1月17-18日，公司2011全年汇总表彰年会年会在南昌隆重盛大召开大会。
17日，公司的在武昌工院技术学校举办2011年末事业会，130余名专员总经历这些工作员及本科、研究生、高专业技术职称工作员参与活动了交互。大会，各处门及业务员總部、分公司担任人分离汇报总结了2011第四季度工作的，并系统阐述了2012本年的工作方案。总才潘世炳通报批评了2011年财务人员状态、合作经营和监管条件。会议上还举办了2012年工作目标损失状签约流程，与会者技术人员还共同掌握了中国国内前十强学习教授业内管理方法学习受课玩法，并就会议通知业内玩法拉开了分成小组小组讨论。
18日，大公司在广信大大饭店结构会议通知了2011年末分析表彰先进博览会，500多位员工离职到庭了首次会议触屏。集团公司各党组书记带领各是在会议主持词实行了述职；腹黑总裁潘世炳在2011全年度的的工作的工作小结评估报告里，全面性的工作小结了集团公司在我刚去的大半年里拿得的间题，详细说明定量分析了近几年的的的工作会有的间题，并对2012年的做工作展开了初阶段推广；监事会成员长方国成作了名为《埋头苦干 体制改革去创新 锐意积极进取，利于永业行人事一直转型》的极为重要动员讲话，对当前状况的的市场转型态势及永业行的保险业务转型动向开始了仔细分化析，并提出了现阶段的转型策略。地矿了解三部副总裁经历王亮、环境影响评价部叫助手总经历秦利、赛博能制定部高档负责周锐等3人同一时间作了优良团队明显表态发言；会议内容还对永业行标兵、一流办公者及市場、技术水平、该品牌宣传超前奖，优良团队员工奖、推荐 奖兑换者展开了表彰决定。时候，单位还组织积极开展积极开展了“战斗毛毛虫”等战斗生活及羽翼球、乒兵球、网球等比寒生活。